02 026 3297
sales@byte-hr.com
ขอรับการสาธิตฟรี
เข้าสู่ระบบ
English
Thai
ฟีเจอร์
โปรแกรมเงินเดือน Payroll
คำนวณเงินได้ เงินหัก และโอนเงินเดือนโดยอัตโนมัติ
ระบบจัดการข้อมูลพนักงาน
จัดการการสรรหาบุคคลากร การฝึกอบรม และประเมิน KPI อย่างง่ายดาย
ระบบการลางาน
จัดการการอนุมัติการลา วันลาคงเหลือ และนโยบายการลาต่าง ๆ แบบเรียลไทม์
โปรแกรมลงเวลางานผ่านมือถือ
จัดการตารางการทำงาน ระบบไทม์ชีท โอที การลา และวันหยุด
แอปพลิเคชันโทรศัพท์
ลงเวลาทำงาน, ดูสลิปเงินเดือน, ยื่นคำร้องขอลา, ดูปฏิทินการทำงาน และฟีเจอร์อื่น ๆ ผ่านมือถือ
เกี่ยวกับเรา
แพ็คเกจ
บทความ
ขอรับการสาธิตฟรี
เข้าสู่ระบบ
ขอรับการสาธิตฟรี
ข่าวและอัปเดทล่าสุด
อัปเดตล่าสุดด้าน HR, เงินเดือน, และสร้างประสบการณ์ดีๆ ให้พนักงาน
ทั้งหมด
ยอดนิยม
ไม่มีบทความ
อัปเดตล่าสุด
จ่ายเงินเดือนพนักงานตรงเวลา กับบริการจัดทำเงินเดือนมืออาชีพ
เคล็ดลับและแนวทางการจัดการเงินเดือน
เป็นเรื่องปกติที่พนักงานทุกคนย่อมคาดหวังการได้รับเงินเดือนตรงตามเวลาที่กำหนดเพื่อนำไปใช้จ่ายด้านต่าง ๆ จึงเป็นหน้าที่ขององค์กรที่ต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นก่อนถึงกำหนดวันจ่าย และเมื่อถึงวันดังกล่าวพนักงานควรได้รับเงินเดือนทันที
โดย
Pim Rongkasuwan
|
10/02/2568
Payroll Service คืออะไร ลดความยุ่งยากในการจ่ายเงินเดือนอย่างไร
เคล็ดลับและแนวทางการจัดการเงินเดือน
เมื่อยุคสมัยพัฒนาขึ้นเรื่องของเทคโนโลยีย่อมเข้ามามีส่วนร่วมกับการทำงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ซึ่งระบบ “Payroll Service” ก็เป็นอีกสิ่งที่บ่งบอกถึงความแตกต่างได้ชัดเจน
โดย
Pim Rongkasuwan
|
10/02/2568
Generation มีอะไรบ้าง แล้วตัวคุณล่ะอยู่ใน Gen ไหน เช็กเลย
เทรนด์ HR และข้อมูลน่ารู้
หากพูดถึงคำว่า “Generation” ในความหมายเกี่ยวกับการบอกอายุ ช่วงเวลาของการใช้ชีวิตในมนุษย์ ทุกคนคงคุ้นเคยกับคำว่า “Gen” แล้วตามด้วยตัวอักษรต่าง ๆ ตามช่วงปีเกิดกันพอสมควร
โดย
Pim Rongkasuwan
|
10/02/2568
วันหยุดประเพณีคืออะไร บริษัทต้องกำหนดยังไงให้ไม่ขัดต่อกฎหมาย
ข่าวสารและกฎหมายแรงงาน
วันหยุดถือเป็นช่วงเวลาแห่งการพักผ่อนของพนักงานทุกคนที่ต้องได้รับจากองค์กร ซึ่งไม่ใช่แค่วันหยุดประจำสัปดาห์ตามกฎหมาย พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 28 เท่านั้น
โดย
Pim Rongkasuwan
|
10/02/2568
Q&A ลูกจ้างลาป่วยเท็จ เลิกจ้างได้ไหม ต้องจ่ายเงินชดเชยหรือไม่
ข่าวสารและกฎหมายแรงงาน
การลาป่วยถือเป็นสิทธิ์พื้นฐานที่พนักงานประจำทุกคนมีโอกาสได้รับจากองค์กรตามกฎหมาย โดยในการทำงานตลอด 1 ปี พนักงานสามารถลาป่วยได้ 30 วัน แบบไม่ถูกหักรายได้
โดย
Pim Rongkasuwan
|
10/02/2568
HR แก้ปัญหายังไงดีเมื่อพนักงานมักลาป่วยบ่อย ป่วยการเมือง
เคล็ดลับและแนวทางปฏิบัติงาน HR
“ป่วยการเมือง” หมายถึง อาการป่วยไม่จริง ป่วยหลอก เพียงแค่อยากหยุดงาน หากองค์กรของคุณกำลังเจอปัญหานี้ Byte HR จะมาบอกวิธีที่ HR ต้องทำเพื่อแก้ไขอย่างเร่งด่วน
โดย
Pim Rongkasuwan
|
10/02/2568
1
...
7
8
9
10
11
...
43